МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
Поможем создать модель компетенций
Проведем аудит существующей модели компетенции
Поможем реализовать необходимые изменения

Наши клиенты — международные топ-компании:

Зачем проводить оценку 360?

Отбор в кадровый резерв

Позволяет HR-специалисту выбрать лучших и сформировать кадровый актив компании

Выявление скрытых конфликтов

Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение

Всесторонняя

обратная связь

Вы получите обратную связь о профессиональных и управленческих компетенциях сотрудников

Как работает система

Упростите регулярную оценку знаний сотрудников до четырёх шагов:

Добавьте компетенции

Добавьте поведенческие индикаторы и компетенции для оценки

Определите методику

Выберите шкалу и уровни оценкиВы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение

Назначьте респондентов

Они оценят своих коллег и будут оценены ими в ответ

Проведите оценку

Получите персональные отчеты по оцениваемым сотрудникам

Сервис от компании StartExam, которая более 10 лет на HR-tech рынке. С богатым экспертным опытом и B2B клиентами.

Результаты оценки

Выявите сотрудников, обладающих важными компетенциями для компании, и составьте план по их мотивации и удержанию.


Оценка компетенций

Получайте оценки сотрудников по ролям оценивающих и общую оценку выраженности компетенций.

Карточка сотрудника

Смотрите средневзвешенные оценки по каждому индикатору-компетенциии отклонения от средних значений по компании.

Зоны развития

Выявляйте зоны развития сотрудников, навыки и компетенции, которые нужно развивать.
Компания Startexam с 2011 года делает лучшие HR-сервисы и вот лишь небольшой список наших клиентов
Мясницкая улица, 13с18, Москва
inna@startexam.ru