Зачем проводить оценку 360?
Отбор в кадровый резерв
Выявление скрытых конфликтов
Всесторонняя
обратная связь
Как работает система
Упростите регулярную оценку знаний сотрудников до четырёх шагов:
Добавьте компетенции
Добавьте поведенческие индикаторы и компетенции для оценки
Определите методику
Выберите шкалу и уровни оценкиВы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение
Назначьте респондентов
Они оценят своих коллег и будут оценены ими в ответ
Получите персональные отчеты по оцениваемым сотрудникам
Результаты оценки
Оценка компетенций
Карточка сотрудника
Зоны развития