МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
Поможем создать модель компетенций
Проведем аудит существующей модели компетенции
Поможем реализовать необходимые изменения
Проведем аудит существующей модели компетенции
Поможем реализовать необходимые изменения
Наши клиенты — международные топ-компании:
Зачем проводить оценку 360?
Отбор в кадровый резерв
Позволяет HR-специалисту выбрать лучших и сформировать кадровый актив компании
Выявление скрытых конфликтов
Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение
Всесторонняя
обратная связь
Вы получите обратную связь о профессиональных и управленческих компетенциях сотрудников
Как работает система
Упростите регулярную оценку знаний сотрудников до четырёх шагов:
Добавьте компетенции
Добавьте поведенческие индикаторы и компетенции для оценки
Определите методику
Выберите шкалу и уровни оценкиВы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение
Назначьте респондентов
Они оценят своих коллег и будут оценены ими в ответ
Проведите оценку
Получите персональные отчеты по оцениваемым сотрудникам
Сервис от компании StartExam, которая более 10 лет на HR-tech рынке. С богатым экспертным опытом и B2B клиентами.
Результаты оценки
Выявите сотрудников, обладающих важными компетенциями для компании, и составьте план по их мотивации и удержанию.
Оценка компетенций
Получайте оценки сотрудников по ролям оценивающих и общую оценку выраженности компетенций.
Карточка сотрудника
Смотрите средневзвешенные оценки по каждому индикатору-компетенциии отклонения от средних значений по компании.
Зоны развития
Выявляйте зоны развития сотрудников, навыки и компетенции, которые нужно развивать.
Компания Startexam с 2011 года делает лучшие HR-сервисы и вот лишь небольшой список наших клиентов
Мясницкая улица, 13с18, Москва
inna@startexam.ru
Записаться на бесплатную консультацию